Im Fokus: Mitarbeitergewinnung und -bindung
Die aktuelle Diskussion in Politik und Gesellschaft zeigt:
die Unternehmen stehen vor einem riesigen Problem. Gute Mitarbeiter zu finden und zu halten wird die Herausforderung der kommenden Jahre werden. Hinzu kommt die notwendige Agilität: die Bereitschaft und Fähigkeit, sich den sich ständigen Veränderungen des Marktes anzupassen - hierzu zählt eben auch der erwähnte Fachkräftemangel.
Ich behaupte: Unternehmen, die bereit sind, ihre Strukturen und Prozesse permanent zu reflektieren werden die Gewinner sein.
Die Antwort auf die Frage, wie es zukünftig gelingen kann, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, kann in einem konkurrierenden Kampf um gute Mitarbeiter entscheidend sein.
Wie lautet Ihre Antwort auf diese Frage?
Mein Angebot an Sie
Noch bis vor wenigen Jahren war es allgemein akzeptiert, von den Mitarbeitern eine Anpassung an die bestehenden Unternehmensstrukturen zu erwarten.
Angesichts der aktuellen Arbeitsmarktsituation und der zunehmenden Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer müssen Unternehmen sich etwas einfallen lassen, um attraktiver als andere Mitbewerber zu sein. Hierzu zählt auch, die Bedürfnisse der Mitarbeiter wahr und ernst zu nehmen und ihre Belastung anzuerkennen, um daraus geeignete, mitarbeiterorientierte Strategien abzuleiten.
Besteht in Ihrem Unternehmen schon ein Betriebliches Gesundheitsmanagementsystem (BGM)? Sind Supervision, Coaching oder Beratung integriert?
Wenn Sie beide Fragen mit "Nein" beantworten, bin ich gerne bereit, Sie auf dem Weg zu einem "Ja" zu unterstützen.
Für einen ersten Kontakt:
Gern können wir einen unverbindlichen kostenfreien Kennenlerntermin vereinbaren, in dem wir uns weiterführend austauschen können - Hier kommen Sie zu meiner Kontaktseite.