LEAD & Coach
Ein Weiterbildungsprogramm speziell für Führungskräfte in Gesundheits-, Pflege- und Sozialeinrichtungen
Führung braucht heute mehr ...
Ständige Veränderung, komplexe Arbeitswelten und unterschiedliche Erwartungen stellen Führungskräfte täglich vor neue Herausforderungen.
Aber: nicht jede Situation braucht eine schnelle Lösung.
Manchmal braucht es einen Perspektivwechsel, eine gute Frage oder einen Raum, in dem Mitarbeitende eigene Lösungen entwickeln können.
Coaching als Ergänzung von Führung
Eine professionelle Coaching-Haltung unterstützt Führungskräfte dabei,
- aufmerksam zuzuhören, statt vorschnell zu bewerten,
- relevante Fragen zu stellen und neue Perspektiven zu entdecken,
- Ressourcen und Handlungsmöglichkeiten sichtbar zu machen,
- die eigene Rolle und die eigene Wirkung regelmäßig zu reflektieren.
Diese Kompetenzen führen zur Intensivierung und Verbesserung des Verhältnisses zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden und erzeugen die sog. "emotionale Bindung", die Fluktuation und hohe Ausfallzeiten reduzieren hilft.
Die Lernthemen - 11 Module in 11 Monaten
Ein berufsbegleitendes Programm über 11 Monate in Gruppen mit max. 12 Teilnehmenden (1x monatlich).
Themen sind u.a.
- Systemisches Denken und Handeln
- Möglichkeiten, Schnittmengen und Grenzen von Führung und Coaching
- coachende Mitarbeiter- und Teamführung
- Konfliktklärung
- eigene Grenzen und Selbstfürsorge
In jedem Modul werden anerkannte Coachinginstrumente gelernt und ausprobiert, um sie in den Führungsalltag zu integrieren. Transferaufgaben zwischen den einzelnen Modulen sichern den Erfolg.
die Kosten-Nutzen-Frage
Diese Zahlen* sprechen für sich:
- Mitarbeitende, die sich emotional an ihr Unternehmen gebunden fühlen, haben eine geringere Fehlzeitenquote (-41%),
- Mitarbeitende, die innerlich bereits gekündigt haben, erzeugen einen nicht unerheblichen wirtschaftlichen Schaden (Deutschland 2025: >119 Mrd. EURO ),
- befragt man Mitarbeitende nach ihren Kündigungsgründen, beklagen sich 43% über ihre Führungskraft und 34% über ein schlechtes Teamklima,
- die sog. Fluktuationskosten betragen pro Kopf das Doppelte der Gehalts- und Nebenkosten eines Jahres!
Wenn es gelingt, durch „gute" Führungsarbeit auch nur einen einzigen Mitarbeiter zu halten, der ansonsten gekündigt hätte (und ersetzt werden muss), hat sich diese Weiterbildung gelohnt!
Das erste Modul startet am 11.12.2026 - 13.12.2026, Präsenzort ist Rostock.
Bei Interesse an einer Teilnahme oder konkreten Fragen kontaktieren Sie mich gern - ich freue mich!
*Quelle: Gallup Engagement Index (2024, 2025), kununu Arbeitgeberportal