Beratung und Begleitung in
Entwicklungs- und Veränderungs-
prozessen
Dabei geht es nicht um klassische Unternehmensberatung mit vorgefertigten Konzepten, sondern um passgenaue Lösungen, die zu Ihrer Einrichtung, den beteiligten Personen und den tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsalltags passen.
Schwerpunkte meiner Beratung sind unter anderem:
- Organisations- und Teamentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Führungs- und Kommunikationsstrukturen
- Zusammenarbeit und Schnittstellen
- Konflikt- und Fallbesprechungen
- Entwicklung einer gesunden Arbeitskultur
Erfahrungen statt Versprechen
Echte Meinungen von echten Menschen - Danke an alle, die mir die Veröffentlichung erlaubt haben!
Organisationsberatung
"... Durch offene Kommunikation und auch Übertragen von Verantwortung werden wichtige Arbeitsprozesse jetzt motivierter umgesetzt. Das Team versucht sich nun neu zu orientieren, besser zu organisieren und zusammenzuarbeiten. ..."
M. Gehrke
Managementberatung
"Dieses Führungsleitbild wurde in einem gemeinsamen Prozess unserer Führungskräfte entwickelt.
Begleitet wurde dieser durch Anke Magdeburg (denkräume.de), die ihre Expertise in Organisationsentwicklung, Coaching und Prozessbegleitung eingebracht hat.
Durch Workshops, Reflexionsphasen und strukturierte Moderation konnten Erfahrungen, Werte und Perspektiven zu einem gemeinsamen Leitbild zusammengeführt werden.